Płaca minimalna w 2025 roku – ile będzie wynosić najniższa krajowa?

Najważniejsze informacje

• Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu mechanizm najniższej krajowej ma zapewnić możliwości nabywcze osobom o najmniejszych dochodach.
• Minimalne wynagrodzenie brutto dla zatrudnionych na etacie od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 4666 zł, a więc 3510,92 zł netto miesięcznie.
• Według szacunków na wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2025 rok ma skorzystać w Polsce ponad 3,1 mln zatrudnionych na etacie,
• W kolejnych latach planowane są następne wzrosty płacy minimalnej.

Minimalne wynagrodzenie – podstawa prawna i uwarunkowania społeczno-gospodarcze

Zgodnie z Ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Dz. U. 2002 Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.) jego coroczny wzrost powinien uwzględniać prognozowaną zmianę cen towarów oraz usług konsumpcyjnych ogółem. Celem jest zachowanie siły nabywczej dochodów wśród osób zarabiających w kraju najmniej. Stąd też zdecydowano, że od 1 stycznia 2025 minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione.

Stopa bezrobocia w Polsce pozostaje obecnie na relatywnie niskim poziomie. Tymczasem wzrost zatrudnienia również wpływa na wysokość pensji pracowniczych. Przy prognozowanej inflacji minimum 5% na kolejny rok minimalne wynagrodzenie ulega zmianie dwukrotnie – na początku stycznia oraz lipca. Nie dotyczy to bieżącej sytuacji. Dlatego w 2025 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie tylko raz – z początkiem stycznia i będzie obowiązywać do grudnia. W lipcu rewaloryzacja nie zostanie przeprowadzona.

Stosunek prognozowanego wynagrodzenia minimalnego do przeciętnego w gospodarce w 2025 roku ma wynosić 53,83%. Oczywiście to tylko prognoza, więc rzeczywista relacja może być inna. Bezpośrednią podstawę prawną obecnej podwyżki stanowi Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1362). Na nowych przepisach ma skorzystać według szacunków ponad 3,1 mln osób zatrudnionych na etacie.

Ile wyniesie najniższa krajowa i jaka będzie wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku?

W przypadku zatrudnienia etatowego od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto w skali miesiąca. Jaka to kwota netto, czyli po potrąceniu składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz zaliczki na podatek? Pracownicy „na rękę” muszą otrzymać przynajmniej 3510,92 zł zakładając, że nie będą korzystać z ulgi dla młodych oraz uczestniczyć w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jednocześnie minimalną stawkę godzinową ustalono na 30,50 zł brutto. Dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub innych, gdzie kwota zarobku jest wskazana na podstawie czasu przeznaczonego na wykonanie zadań. Obowiązek zapewnienia minimalnej stawki za godzinę nie zawsze ma jednak zastosowanie. Dzieje się tak, gdy umowa zawierana jest między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej a o miejscu wykonania usługi lub zlecenia decyduje osoba je świadcząca na podstawie wynagrodzenia prowizyjnego. Takie stawki nie obowiązują również dla zawodowych rodzin zastępczych oraz rodzinnych domów pomocy.

Składowe wynagrodzenia minimalnego na umowę o pracę w 2025 roku

Pensja minimalna w kwocie 4666 zł brutto trafi do niektórych pracowników już z początkiem stycznia, do innych najpóźniej 10 lutego. Wszystko zależy od szczegółowych zapisów umowy o pracę dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia.

Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – zagrożenia

Każdy wzrost wynagrodzenia minimalnego niesie za sobą również rosnące koszty pracodawcy. To sprawia, że prowadzenie biznesu staje się bardziej kosztowne. Pensja minimalna w wysokości 4666 zł brutto oznacza wydatek pracodawcy w wysokości 5621,59 zł. Od stycznia 2025 będzie to kwota wyższa o nieco ponad 440 zł miesięcznie względem jednego pracownika w porównaniu do wcześniejszych uregulowań. Wyższa pensja wpływa również na koszty innych świadczeń bezpośrednio od niej zależnych. Wymienić można tu m.in.:

• wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych,
• minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.

Realnym zagrożeniem jest więc wpływ rosnących kosztów pracodawców na ograniczenie zatrudnienia i wzrost stopy bezrobocia. Zjawisko takie w większej skali niechybnie przełoży się niekorzystnie na dane z gospodarki krajowej. Jednocześnie pensje pracowników z większymi kwalifikacjami i zarobkami mogą ulec zamrożeniu, co wpłynie na ich niezadowolenie i poczucie niedocenienia.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyższe niż pierwotnie proponowane

Wysokość ustalonej tzw. najniższej krajowej w 2025 roku zaskoczyła wielu pracowników. Proponowane stawki rewaloryzacji są bowiem zawsze wcześniej omawiane na Forum Dialogu Społecznego. Skupia ono przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników. Tam zaproponowano do negocjacji jako minimalną krajową kwotę 4626 zł brutto za miesiąc wykonywania zadań na podstawie umowy o pracę oraz stawkę godzinową nie mniejszą niż 30,20 zł brutto. W ramach Forum Dialogu Społecznego w terminie określonym przez ustawę nie doszło jednak do porozumienia. W takiej sytuacji o nowej kwocie płacy minimalnej mogła zdecydować Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Rząd nieco nieoczekiwanie podjął decyzję o podniesieniu stawek, które wcześniej zaproponowano do negocjacji. Wzięto tu pod uwagę m.in. zwiększoną prognozę inflacji na 2025 rok.

Europejskie przepisy a wynagrodzenie minimalne w 2026 roku

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej narzuca wprowadzenie pewnych rozwiązań także do polskiego porządku prawnego. Dotyczyć one będą również wysokości najniższego wynagrodzenia za wykonywaną pracę i bardziej chronić pracowników. Kształt wynagrodzeń ma być bardziej sprawiedliwy społecznie. Najważniejsze punkty, jakie będą omawiane w odniesieniu do płacy minimalnej w 2026 roku, to:

• coroczny wzrost najniższej krajowej o co najmniej wskaźnik inflacji,
• uwzględnienie wartości referencyjnej na poziomie 55% prognozowanej przeciętnej płacy na kolejny rok,
• zrównanie najniższego wynagrodzenia z zasadniczym (wykluczenie z pensji podstawowej premii, dodatków oraz nagród).

Płaca minimalna w 2025 roku – podsumowanie

Mechanizm minimalnego wynagrodzenia za płacę ma na celu zapewnienie możliwości nabywczych osobom najmniej zarabiającym. Korzyści z tego tytułu ma więc przede wszystkim określona grupa. Pensja minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4666 zł brutto. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i zarabiająca najniższą krajową otrzyma zatem od pracodawcy co miesiąc 249,39 zł więcej. Oczywiście każdy kij ma dwa końce. Mechanizm tzw. najniższej krajowej często jest krytykowany przez przedsiębiorców. Dla nich bowiem ogólne koszty zatrudnienia pojedynczego pracownika także znacząco wzrastają. Polska musi jednak pod tym kątem dostosowywać swoje rozwiązania do standardów unijnych. Można zatem spodziewać się, że w najbliższych latach płaca minimalna w Polsce co roku będzie się stopniowo podnosić. Warto więc z wyprzedzeniem uwzględnić ten aspekt w prowadzonym przez siebie biznesie.

FAQ – pytania dotyczące najniższego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku